2. [Osoby uprawnione do dodatku mieszkaniowego] 1. Dodatek mieszkaniowy, z zastrzeżeniem art. 7 ust. 3 i 4, przysługuje: 1) najemcom albo podnajemcom lokali mieszkalnych, zamieszkującym w tych lokalach; 2) osobom mieszkającym w lokalach mieszkalnych, do których przysługuje im spółdzielcze prawo do lokalu mieszkalnego; 3)
Jestem pracownikiem urzędu miasta. Oprócz moich obowiązków urzędniczych powierzono mi także funkcję pełnomocnika ds. jakości. Otrzymuję za to dodatek z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań, w wysokości 30% wynagrodzenia. Przepis stanowi, że dodatek ten przyznawany jest pracownikowi samorządowemu na czas określony, nie dłuższy jednak niż rok. Jak należy właściwie rozumieć to ograniczenie? W moim przypadku dodatek jest przyznawany na okresy kwartalne, ale w sposób ciągły. Dodatek ten nie może być przyznany na okres dłuższy niż rok, tym samym nie można go przyznać jednorazowo na okres np. 13 miesięcy. Nie ma natomiast przeszkód, aby pracownikowi przyznawać taki dodatek specjalny corocznie na maksymalnie z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań to składnik wynagrodzenia przyznawany pracownikom samorządowym zatrudnionym w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich. Prawo do tego dodatku wynika z § 8 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (dalej: rozporządzenie o wynagradzaniu).Uprawnienia do omawianego dodatku uzyskuje pracownik z tytułu okresowego zwiększenia jego obowiązków służbowych lub powierzenia mu dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności. Dodatek ten przyznaje kierownik urzędu lub właściwy organ stanowiący jednostki samorządu terytorialnego, pod warunkiem że przepisy szczególne zobowiązują ten organ do określenia wynagrodzenia z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności przyznawany jest pracownikowi samorządowemu na czas określony, nie dłuższy jednak niż dodatek może być również przyznawany na czas określony, nie dłuższy niż rok, ze względu na charakter pracy i zakres wykonywanych długości okresu, na jaki dodatek za zwiększone obowiązki służbowe pracownika może być przyznawany, dotyczy jedynie jednorazowej decyzji o jego przyznaniu. Tym samym organ, który przyznaje uprawnionemu pracownikowi taki dodatek, może go zagwarantować pracownikowi na okres maksymalnie jednego roku, nie dłuższy. Nie oznacza to jednak, że po upływie takiego okresu dodatek ten nie zostanie pracownikowi przyznany ponownie. Jest to stanowi bowiem naruszenia przepisów, coroczne przyznawanie pracownikom samorządowym zatrudnionym w urzędach gmin, starostwach powiatowych czy urzędach marszałkowskich, dodatków z tytułu zwiększonych obowiązków służbowych, pod warunkiem że pracownicy ci spełniają warunki do otrzymania takiego z brzmieniem § 8 rozporządzenia o wynagradzaniu, uprawnionemu pracownikowi można przyznać dodatek za okresowe zwiększenie obowiązków służbowych również na okresy krótsze niż sytuacji opisanej w pytaniu, dodatek za zwiększenie obowiązków pracownika przyznawany jest kwartalnie. Jest zatem spełniony warunek przyznania omawianego dodatku na czas określony nie dłuższy niż rok. Pracownik, który otrzymuje dodatek za okresowe zwiększenie obowiązków służbowych co kwartał, ma prawo do otrzymywania tego dodatkowego składnika wynagrodzenia przez cały okres trwania zwiększonego zakresu obowiązków służbowych (czyli przez tyle kwartałów, ile trwać będzie wykonywanie dodatkowych obowiązków).Ponadto, w przypadku gdy dodatek za zwiększenie obowiązków służbowych przyznawany jest kwartalnie, co miesiąc lub co rok, z końcem okresu, na jaki został przyznany, pracownik traci do niego otrzymuje dodatek specjalny co kwartał. Kiedy powstaje prawo do tego dodatku?Prawo do dodatku powstaje z początkiem stycznia 2008 r., a ustaje z końcem marca 2008 r. W następnym kwartale pracownik je uzyska, jeżeli dodatek zostanie mu przyznany z początkiem kwietnia tego roku. I tak, z każdym następnym kwartałem. Każdy okres, na jaki przyznano pracownikowi dodatek z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych, traktowany jest odrębnie. Okresy te nie podlegają sumowaniu, ważne jest jedynie, aby każdy z nich odrębnie nie był dłuższy niż wypłacany jest pracownikowi w ramach posiadanych przez daną jednostkę środków na wynagrodzenia. Wypłacany jest on w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika (§ 8 ust. 3 rozporządzenia o wynagradzaniu).Zapamiętaj!Prawo do takiego dodatku nie przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pomocniczych i kwoty omawianego dodatku przysługują pracownikom zatrudnionym w urzędach miasta stołecznego Warszawy oraz miastach (miasta na prawach powiatu), w których liczba mieszkańców przekracza 300 tysięcy. W takich przypadkach dodatek wypłacany jest pracownikom w kwocie nieprzekraczającej 50% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego tego prawna:- Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich ( Nr 146, poz. 1223; z 2006 r. Nr 39, poz. 272) Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi Posiadasz już konto? Zaloguj się. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2022Od września 2022 r. wzrośnie ono o 976 zł i będzie wynosiło 4 010 zł. • Nauczyciel mianowany ma obecnie 3445 zł wynagrodzenia zasadniczego. Od 1 września 2022 r. wzrośnie ono o 1095 zł i będzie wynosiło 4 540 zł. • Nauczyciel dyplomowany ma obecnie 4046 zł wynagrodzenia zasadniczego.
Jak mówi nam Krystyna Ptok, przewodnicząca Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pielęgniarek i Położnych, w jednym ze szpitali, w którym podejmowane są rozmowy na temat dodatków do wynagrodzeń, dyrekcja zapropnowała nadzwyczajne podwyżki tylko dla lekarzy, pielęgniarek i ratowników. - COVID-19 jest zakaźny dla wszystkich, niezależnie od tego czy ktoś ma tytuł profesorski, magistra czy nie ma żadnego i sprząta salę tuż po zgonie pacjenta zakażonego koronawirusem. Nie ma żadnych powodów, by w takiej akurat sytuacji różnicować personel narażony na kontakt z koronawirusem - apeluje solidarnie przewodnicząca OZZPiP. Mechanizmy wyliczania dodatku do wynagrodzeń personelu medycznego za narażenie w szpitalach są różne (tam gdzie zostały wprowadzone), w zależności od porozumień podpisywanych przez związki z dyrekcjami. Gdańsk: 20 proc. do pensji lub stawki godzinowejZnaleźliśmy szpital, w którym - choć nie trafiły tam jeszcze dodatkowe środki na płace - dyrekcja zdecydowała o dodatkach. Jak przekazał nam mgr piel. Paweł Bagniewski, przewodniczący zakładowej organizacji związkowej OZZPiP przy 7. Szpitalu Marynarki Wojennej z Przychodnią SP ZOZ im. kadm. prof. W. Łasińskiego w Gdańsku, dodatek za pracę w narażeniu z pacjentami zakażonymi koronawirusem SARS-CoV-2 został tam ustalony na 20 proc. pensji zasadniczej (umowa o pracę) i 20 proc. stawki godzinowej (kontrakt). Podwyżka dotyczy pielęgniarek, lekarzy, salowych, ratowników, techników rtg. - Jako organizacje związkowe podpisaliśmy z komendantem szpitala porozumienia w sprawie dodatkowego wynagrodzenia dla wszystkich pracowników zajmujących się pacjentami zakażonymi i chorującymi na COVID-19. Są to pieniądze wygenerowane z własnych zasobów - zaznaczał Paweł Bagniewski. Jak dodał, pieniądze na zwiększenie wynagrodzenia znalazły się dlatego, że podwyżki były zaplanowane jeszcze przed epidemią. I to praktycznie te pieniądze zostały teraz uruchomione. Przy rozdaniu według nowych zasad zasiliły też pensje - te zostały podniesione o 10 proc. Z symulacji - przy uwzględnieniu podniesienia pensji zasadniczej o 10 proc. i 20 proc. dodatku - wynika, że średnia pensja młodej pielęgniarki w szpitalu wynosiła netto przed podwyżkami nieco ponad 3,3 tys. zł, a obecnie (przy pracy w bezpośrednim narażeniu na zakażenie) - ok. 3,7 tys. zł. Starsza pielęgniarka przed podwyżką zarabiała netto ok. 3,8 tys. zł, obecnie - 4,2 tys. zł; w przypadku pielęgniarki ze specjalizacją są to odpowiednio kwoty netto 4 tys. zł i ok. 4,4 tys. zł. Pielęgniarki zatrudnione na umowy cywilnoprawne - przy założeniu przepracowania 200 godzin w miesiącu w warunkach narażenia - zarabiają brutto od ok. 8,8 tys. zł do 10,8 tys. zł. Od tej kwoty brutto trzeba jednak odliczyć jeszcze opodatkowanie, składki ZUS, ubezpieczenie, obsługę księgową, itd. - Uzyskane wynagrodzenie jest zależne od ilości przepracowanych godzin, godzin nocnych, świątecznych oraz od dodatku za pracę w bezpośrednim narażeniu na zakażenie SARS-CoV-2 i ta kwota może być bardzo różna w zależności od pracownika - zaznacza przewodniczący zakładowej organizacji OZZPiP. Wrocław: dodatek 30 złotych brutto za godzinęJednym z kilku szpitali jednoimiennych, w którym dotąd zostały wprowadzone ekstraordynaryjne podwyżki jest też Wojewódzki Szpital Specjalistyczny im. J Gromkowskiego we Wrocławiu. Tam, obowiązujące od 4 marca zarządzenie dyrektora wprowadza dodatek 30 zł brutto za godzinę pracy dla wszystkich osób z personelu medycznego pracujących bezpośrednio przy pacjentach z COVID-19. Janusz Jerzak, dyrektor naczelny szpitala, pytany o to gdzie znalazł środki na dodatki do wynagrodzeń odpowiada, że "pieniądze pochodzą z budżetu szpitala, na który składa się kilka elementów darowizny, kontrakt z NFZ czy inne dofinansowanie jakie otrzymujemy". Jak mówi nam Elżbieta Dobrowolska, przewodnicząca zakładowej organizacji OZZPiP, dyrektor wprowadził dodatek samodzielnie, z własnej inicjatywy. - Pieniądze są doliczane do wynagrodzenia wynikającego z umów o pracę, jak i umów cywilnoprawnych. Uważamy, że dodatek zapisany w takiej wysokości to uczciwa propozycja - ocenia. Dodaje: - Oczywiście może się zdarzyć, że ktoś został pominięty lub uznano, że nie pracuje z pacjentami z COVID-19. Wtedy, jeśli ktoś taki się do nas zgłosi, upominamy się o takie osoby czy grupy. Podaje przykład: - Dodatki w drodze kolejnych ustaleń z dyrekcją otrzymali pracownicy jednego z oddziałów, który po reorganizacji wynikającej z zadań nałożonych na szpital przejął pacjentów z HIV, wirusowymi zapaleniami wątroby, ciężkimi infekcjami czy neuroinfekcjami. W praktyce natomiast okazało się, że i tam u pojawiających się pacjentów ze zdiagnozowanymi infekcjami bakteryjnymi, i tak zachodzi potrzeba wykonywania wymazów w kierunku badań na koronawirusa. Nie wszędzie jednak, co potwierdza ocenę Krystyny Ptok, personel medyczny porozumiał się z dyrektorami szpitali jednoimiennych w sprawie dodatkowych pieniędzy. W minionym tygodniu pielęgniarki i położne z przekształconego w jednoimienny Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie domagały się podwyżek w publicznym apelu skierowanym do dyrekcji placówki. Pełnomocnik zakładowej organizacji związkowej OZZPiP Ewa Wronikowska tłumaczyła dziennikarzom, że część pielęgniarek pełni dyżury medyczne, część zrezygnowała również z dodatkowego zatrudnienia, oczekując, że ich praca w Szpitalu Uniwersyteckim w trudniejszych niż dotychczas warunkach zostanie wynagrodzona. Pielęgniarki informowały, że placówki takie jak jednoimienny Szpital Uniwersytecki "otrzymały dodatkowe środki zarówno z budżetu państwa, jak i z NFZ - doszło do zwiększenia wyceny świadczeń", co jednak nie przełożyło się na "specjalne świadczenia i podwyższenie stawek godzinowych". Kraków: dodatek będzie wypłacany zespołowiDyrektor Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie Marcin Jędrychowski zapowiedział, że "bez wątpienia żadna osoba, która bierze faktyczny udział w opiece nad pacjentami z COVID-19 nie zostanie pominięta". Dodał, że w jego ocenie byłoby jednak "ogromnym nadużyciem, a wręcz byłoby nieetyczne wykorzystywanie zaistniałej sytuacji, ażeby przyznać dodatkowe wynagrodzenia wszystkim, tylko dlatego że Szpital Uniwersytecki stał się placówką jednoimienną”. - Zgodnie ze stanem faktycznym już za marzec dla dwóch oddziałów - oddziału chorób zakaźnych i szpitalnego oddziału ratunkowego - zostało wypłacone dodatkowe wynagrodzenie właśnie za walkę za COVID-19 - przekonywał dyr. Jędrychowski. Dodał, że ponieważ od kwietnia zaczęły funkcjonować inne oddziały, zostały wprowadzone specjalne wytyczne, mówiące o tym, że dla każdego oddziału zajmującego się pacjentami COVID-owymi stosowany jest przelicznik 4 tys. zł za łóżko za miesiąc. Jak zapewnił, to daje "realną szansę", żeby te oddziały zasilić sumą ok. 100 tys. zł, do podziału w konkretnym zespole. Rozdysponowanie kwoty będzie leżało w gestii jego kierownika, jednak gratyfikacją finansową mają być objęci wszyscy ich pracownicy. Sprecyzował, że dodatkowe kwoty mogą wynieść od 1 tys. do 2,5 tys. zł na osobę. O podwyżki w związku z narażeniem na zakażenie COVID-19 występują też w pracownicy szpitali ogólnych. Tam, z uwagi na wstrzymanie operacji planowych, wprowadzane jest postojowe. Takie rozwiązanie przyjęto w Szpitalu Wojewódzkim w Poznaniu. Nie wyklucza to jednak rozmów dyrekcji ze związkowcami o dodatkach do wynagrodzeń. Poznań: w szpitalu wieloprofilowym też rozważają podwyżki- Podjęliśmy decyzję o rozłączeniu zespołów na dwie części, tam gdzie było to możliwe. Połowa personelu idzie na ewentualnie postojowe, a druga połowa pracuje. Wtedy, w razie gdyby doszło do zakażenia pracującego personelu, czy musiał pójść na kwarantannę, mamy dostępną drugą część zespołu, pozostającą w gotowości - mówi nam Piotr Nowicki, dyrektor Szpitala Wojewódzkiego w Poznaniu. W świetle 81 art. kp postojowe jest takim rozwiązaniem, które wprowadza wypłatę 100 proc. wynagrodzenia pracownikowi, jednak bez dodatków. Natomiast personel medyczny pracujący na kontraktach nie ma wypłacanego postojowego. - Charakter kontraktu wyklucza takie działanie, bo są jasno sprecyzowane usługi, za które strony ustaliły płatność - stwierdza dyrektor. Szpital prowadzi rozmowy z właścicielem szpitala, urzędem marszałkowskim, na temat możliwości wsparcia w finansowaniu podwyżek dla pracowników na czas pandemii, na przykład w formie premii. Dyr. Piotr Nowicki zabiega o pieniądze na podwyżki, bo - jak przyznaje - personel szpitala ogólnego też styka się z pacjentami, którzy mogą być zakażeni koronawirusem. - To dotyczy SOR, będącego głównym filtrem, także oddziału wewnętrzno-obserwacyjnego, który jest oddziałem buforowym, jaki i intensywnej terapii, gdzie trafiają osoby podejrzane, z ciężkim zapaleniem płuc, które mogą być zakażone koronawirusem. Narażeni są też technicy radiologii wykonujący diagnostykę TK czy RTG. Zagrożone zakażeniem koronawirusem są salowe, pracownicy rejestracji. Jeśli pacjenci z COVID-19 pojawią się w innych miejscach, będę rozważał rozszerzenie wspomnianych dodatków do wynagrodzenia - zaznacza dyrektor. - Rozumiemy, że praca jest odpowiedzialna, jednak będę prosił przy rozmowach dotyczących premiowania za narażenie, by personel miał też na uwadze, iż my teraz nie zarabiamy takich pieniędzy jak wcześniej i nasze możliwości są mocno ograniczone. Wydajemy więcej niż zarabiamy ( wydatki na środki ochrony), bo nie jesteśmy szpitalem jednoimiennym, w którym stojące w gotowości łóżka są opłacane przez NFZ. Większość naszych łóżek dziś nie pracuje - podsumowuje Piotr Nowicki. Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin. Dowiedz się więcej na temat: Minimalne wynagrodzenie nauczyciela z wykształceniem wyższym (tytuł magistra) i przygotowaniem pedagogicznym wynosi: dla nauczyciela dyplomowanego - 4550 zł brutto, dla nauczyciela mianowanegoPrawie 8 mld zł rząd przeznaczy na podwyżkę pensji dla nauczycieli. Przeciętne wynagrodzenie dla nauczyciela wchodzącego do zawodu wzrośnie nawet o 1 412 zł. Minister Edukacji i Nauki przedstawił oświatowym związkom zawodowym rozwiązania, które pozwolą na zmniejszenie biurokracji, dzięki czemu nauczyciel będzie miał więcej czasu dla ucznia. Rozpoczęliśmy dyskusję nad rozwiązaniami, które pozwolą na podniesienie prestiżu zawodu nauczyciela. Zapraszamy związki zawodowe do Edukacji i Nauki Przemysław Czarnek, podczas spotkania Zespołu do spraw statusu zawodowego pracowników oświaty z przedstawicielami nauczycielskich związków zawodowych i przedstawicielami samorządów terytorialnych, zaproponował zmiany w zakresie pragmatyki zawodowej nauczycieli dotyczące: systemu wynagradzania, podwyższenia płac, a także zmian w czasie pracy nauczycieli, awansu zawodowego oraz oceny pracy i urlopu wypoczynkowego. Na uwagi czekaliśmy do 8 października. Otrzymaliśmy opinie związków zawodowych. Dokumenty te będziemy teraz szczegółowo analizować. Kolejna tura rozmów odbędzie się 22 października. Proponujemy znaczący wzrost wynagrodzeń nauczycieli. Obecnie przeciętne wynagrodzenie nauczyciela stażysty wynosi 3 538 zł. Od 1 września 2022 r. przeciętne wynagrodzenie wzrośnie o 1 412 zł i będzie wynosiło 4 950 zł. Nauczyciel kontraktowy obecnie ma 3 927 zł wynagrodzenia zasadniczego. Od 1 września 2022 r. przeciętne wynagrodzenie wzrośnie o 1 023 zł i będzie wynosiło 4 950 zł. Nauczyciel mianowany ma obecnie kwotę 5 094 zł wynagrodzenia średniego, od 1 września 2022 r. przeciętne wynagrodzenie wzrośnie o 1 306 zł i będzie wynosiło 6 400 zł. Nauczyciel dyplomowany – jego wynagrodzenie średnie wynosi obecnie 6 510 zł. Proponujemy, aby jego przeciętne wynagrodzenie wzrosło od 1 września 2022 r. o 1 380 zł i wynosiło 7 890 zł. Proponujemy wzrost wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Obecnie pensja zasadnicza nauczyciela stażysty wynosi 2 949 zł. Od 1 września 2022 r. wzrośnie o 1 061 zł i będzie wynosiła 4 010 zł. Nauczyciel stażysta ma obecnie 3 034 zł wynagrodzenia zasadniczego. Od września 2022 r. wzrośnie ono o 976 zł i będzie wynosiło 4 010 zł. Nauczyciel mianowany ma obecnie 3 445 zł wynagrodzenia zasadniczego. Od 1 września 2022 r. wzrośnie ono o 1 095 zł i będzie wynosiło 4 540 zł. Nauczyciel dyplomowany ma obecnie 4 046 zł wynagrodzenia zasadniczego. Od 1 września 2022 r. wzrośnie o kwotę 1 084 zł i będzie wynosiło 5 130 zł. Przeciętne wynagrodzenie zamiast średniego Proponujemy wprowadzenie przeciętnego wynagrodzenia nauczycieli zamiast średniego, ustalanego w oparciu o kwotę bazową ogłaszaną corocznie w ustawie budżetowej. Będzie ono wynosiło dla: nauczyciela bez stopnia awansu zawodowego – 140 proc., nauczyciela mianowanego – 181 proc., nauczyciela dyplomowanego – 223 proc. kwoty bazowej. Proponujemy, aby stawki przeciętnego wynagrodzenia nauczycieli wynosiły dla: nauczyciela nieposiadającego stopnia awansu zawodowego – 4 950 zł, nauczyciela mianowanego – 6 400 zł, nauczyciela dyplomowanego – 7 890 zł. Rezygnacja z rozliczania średniego wynagrodzenia, składania sprawozdań i likwidacja dodatku uzupełniającego Proponujemy rezygnację z rozliczania kwot wydatkowanych na średnie (przeciętne) wynagrodzenia nauczycieli, ze składania sprawozdań oraz zlikwidowanie dodatku uzupełniającego. W zamian proponujemy wprowadzenie dodatkowych mechanizmów ułatwiających osiąganie przez nauczycieli wysokości przeciętnego wynagrodzenia przez zwiększenie udziału wynagrodzenia zasadniczego w wynagrodzeniu przeciętnym nauczycieli. Proponujemy zobowiązanie JST do uchwalania regulaminów wynagradzania, nie rzadziej niż raz na trzy lata, a także pozostawienie RIO uprawnień kontrolnych w zakresie osiągania wysokości przeciętnego wynagrodzenia nauczyciela. Natomiast minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego będą ustalone jako określony % przeciętnego wynagrodzenia nauczycieli. Minimalne stawki nie będą regulowane w drodze rozporządzenia lecz będą wynikały wyłącznie z ustawy. Każdorazowy wzrost przeciętnego wynagrodzenia nauczycieli będzie powodował automatycznie wzrost minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli o taki sam %. W przypadku nauczycieli posiadających tytuł zawodowy magistra oraz przygotowanie pedagogiczne minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego będą stanowiły dla: nauczyciela nieposiadającego stopnia awansu zawodowego – 81 proc., nauczyciela mianowanego – 71 proc., nauczyciela dyplomowanego – 65 proc., - przeciętnego wynagrodzenia nauczycieli. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli posiadających tytuł magistra i przygotowanie pedagogiczne będą wynosiły odpowiednio dla: nauczyciela bez stopnia awansu zawodowego – 4 010 zł, nauczyciela mianowanego – 4 540 zł, nauczyciela dyplomowanego – 5 130 zł. Wynagrodzenie zasadnicze uzależnione od: poziomu wykształcenia – ograniczenie grup zaszeregowania według poziomu wykształcenia z trzech do dwóch: I grupa to nauczyciele posiadający wykształcenie wyższe magisterskie i przygotowanie pedagogiczne, II grupa – pozostali nauczyciele, etapu rozwoju zawodowego nauczyciela – wzrost wynagrodzenia zasadniczego w związku z uzyskaniem stopnia nauczyciela mianowanego oraz stopnia nauczyciela dyplomowanego. Dodatkowe propozycje zmian Minimalne stawki dodatków do wynagrodzenia określone kwotowo w drodze rozporządzenia. Stawki dodatków obowiązujące u danego organu prowadzącego będzie określał sam organ prowadzący, z uwzględnieniem, że stawki te nie mogą być niższe od stawek minimalnych. JST będą uchwalały regulaminy wynagradzania nie rzadziej niż raz na 3 lata. Wprowadzenie dodatku z tytułu posiadania stopnia specjalizacji zawodowej (dwie stawki dodatku w zależności od tego, czy nauczyciel posiada jeden czy też więcej stopni specjalizacji zawodowej). Ustalenie wysokości dodatku wiejskiego w stałej kwocie (300 zł), niezależnie od posiadanego stopnia awansu zawodowego, a nie jak dotychczas, jako procent od wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stopniach awansu. Przesunięcie środków wypłacanych dotychczas na świadczenia „na start” przy jednoczesnym zwiększeniu wynagrodzenia nauczycieli rozpoczynających pracę w zawodzie. Przejście od 2023 r. do powszechnego sposobu naliczania wysokości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i przesunięcie uwolnionych środków do puli środków na wynagrodzenia nauczycieli. Podwyżka średnich płac nauczycieli nawet o ponad 1400 zł! Proponujemy znaczący wzrost wynagrodzeń nauczycieli. Obecnie średnie wynagrodzenie nauczyciela stażysty wynosi 3 538 zł. Od 1 września 2022 r. przeciętne wynagrodzenie wzrośnie o 1 412 zł i będzie wynosiło 4 950zł. Obecnie średnie wynagrodzenie nauczyciela kontraktowego wynosi 3 927 zł. Od 1 września 2022 r. przeciętne wynagrodzenie wzrośnie o 1 023 zł i będzie wynosiło 4 950 zł. Nauczyciel mianowany ma obecnie kwotę 5 094 zł wynagrodzenia średniego, od 1 września 2022 r. przeciętne wynagrodzenie wzrośnie o 1 306 zł i będzie wynosiła 6 400 zł. Nauczyciel dyplomowany – jego wynagrodzenie średnie wynosi obecnie 6 510 zł. Proponujemy, aby przeciętne wynagrodzenie wzrosło od 1 września 2022 r. o 1 240 zł i wynosiło 7 890 zł. Minimalne stawki wynagrodzenia większe nawet o 1095 zł! Proponujemy wzrost wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli. Obecnie pensja zasadnicza nauczyciela stażysty wynosi 2949 zł. Od 1 września 2022 r. wzrośnie o 1061 zł i będzie wynosiła 4 010 zł. Nauczyciel kontraktowy ma obecnie 3034 zł wynagrodzenia zasadniczego. Od września 2022 r. wzrośnie ono o 976 zł i będzie wynosiło 4 010 zł. Nauczyciel mianowany ma obecnie 3445 zł wynagrodzenia zasadniczego. Od 1 września 2022 r. wzrośnie ono o 1095 zł i będzie wynosiło 4 540 zł. Nauczyciel dyplomowany ma obecnie 4046 zł wynagrodzenia zasadniczego. Od 1 września 2022 r. wzrośnie o kwotę 1 084 zł i będzie wynosiło 5 130 zł. Pozostałe propozycje zmian statusu zawodowego nauczycieli Większe wynagrodzenie za zwiększony wymiar czasu pracy Proponujemy podwyższenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli o 4 godziny (z wyjątkiem nauczycieli wychowania przedszkolnego). Zmiany pensum będą wiązały się z ruchami kadrowymi, w związku z tym zakładamy 3-letni okres przejściowy, dający możliwość elastycznego przechodzenia na nowy system. Rozwiązania kadrowe będą uwzględniały decyzję nauczyciela o zwiększeniu pensum z jednoczesnym wzrostem wynagrodzenia lub zachowanie dotychczasowego wymiaru pensum i ustalenie proporcjonalnego wynagrodzenia zasadniczego. Wprowadzenie czasu dostępności nauczyciela w szkole Doprecyzowanie sposobu rozliczania czasu pracy nauczycieli przez wprowadzenie limitów czasu dostępności w szkole nauczycieli (poza pensum), zróżnicowane ze względu na wielkość tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć. Do godzin dostępności wliczane będą: spotkania z rodzicami, czas na indywidualne rozmowy z rodzicami, konsultacje z uczniami, wycieczki szkolne, doraźne zajęcia i aktywności związane np. z przygotowaniem akademii, wolontariatem, organizacją i opieką nad uczniami podczas np. dyskotek, rady pedagogiczne. Zajęcia i czynności realizowane w ramach dostępności w szkole nauczyciela będą rejestrowane na bieżąco (np. wraz z rozliczaniem godzin ponadwymiarowych) i rozliczane np. w okresach rocznych w indywidualnej karcie ewidencji czasu pracy. Nauczyciel tablicowy zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy (z wyjątkiem nauczycieli przedszkoli) zobowiązany będzie do bycia dostępnym w szkole w wymiarze 8 godzin tygodniowo. Zmiany w awansie zawodowym nauczycieli Zmniejszenie liczby stopni awansu zawodowego Proponujemy zlikwidowanie stopnia stażysty i nauczyciela kontraktowego. Nauczyciel wchodzący do zawodu będzie przechodził następującą ścieżkę rozwoju: okres wprowadzenia do zawodu nauczyciela (co najmniej 4 lata pracy), nauczyciel mianowany, nauczyciel dyplomowany. Egzamin na mianowanie Wprowadzony zostanie wystandaryzowany zewnętrzny egzamin praktyczny i teoretyczny po okresie wprowadzenia do zawodu. Zdanie egzaminu będzie warunkiem otrzymania przez nauczyciela mianowania. Więcej praktyki mniej sprawozdań i planów oraz rezygnacja ze staży Odbiurokratyzujemy ścieżkę awansu zawodowego. Proponujemy rezygnację ze staży, planów rozwoju i sprawozdań. W zamian za to kładziemy większy nacisk na umiejętności praktyczne nauczycieli. Specjalizacje dla dyplomowanych Umożliwimy nauczycielom dyplomowanym zdobycie 2 specjalizacji zawodowych (dodatek do wynagrodzenia po uzyskaniu stopnia specjalizacji). Zachowane zostaną rozwiązania dotyczące uzyskania tytułu honorowego profesora oświaty. Natomiast nauczyciel kontraktowy w okresie przejściowym będzie miał możliwość szybszego uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego. Ocena pracy nauczycieli Ustalane zostaną przypadki, w których wymagana będzie określona ocena pracy: przed uzyskaniem każdego stopnia awansu zawodowego oraz stopnia specjalizacji zawodowej, przy ubieganiu się o pełnienie określonych funkcji. W rozporządzeniu określone zostaną szczegółowe kryteria oceny pracy nauczyciela, odnoszące się do kryteriów głównych wskazanych w ustawie. 50 dni urlopu wypoczynkowego dla nauczycieli Proponujemy 50 dni urlopu wypoczynkowego nauczycieli szkół feryjnych w dniach roboczych, udzielanego zgodnie z planem urlopów, we wszystkie dni wolne od zająć dydaktyczno–wychowawczych. Nauczyciel będzie mógł korzystać z urlopu wypoczynkowego w trakcie: ferii zimowych, ferii letnich, zimowej przerwy świątecznej, wiosennej przerwy świątecznej, a także dni wolnych od zajęć dydaktyczno-wychowawczych w zależności od typu szkoły.Itzl.